中能煤田公司堅持創新求變，以打造“努力建設新時代中國特色社會主義混合所有制示范企業”為目標，通過“創”與“新”破解礦井建設經營難題，企業迸發出前所未有的活力，成為公司高質量發展的“硬核力量”。
全面建成袁大灘煤礦
袁大灘煤礦以改革激發活力，用創新驅動發展，提振了職工信心，明確了發展方向。
創新科研工作發展模式，圍繞建設循環安全高效智能礦井，擬定科研項目，實行逐級科技項目責任制度，點燃企業高質量發展“智慧新引擎”。
科研項目先后被評為省科技進步一等獎;行業優質工程和“太陽杯”;全面推行“六精三十六閉環”管理模式，礦井順利通過國家安全生產標準化一級管理體系驗收，產能核增為600萬噸/年。
靜態“精品”動態達標，是公司不斷拉高安全生產標準化工作的“四梁八柱”。井下像工廠，地面向公園，在袁大灘煤礦已成為現實。
企業發展充滿活力
破解制約企業發展的體制機制障礙，煤礦運營縮小范圍，止虧止損。新能源項目響應國家發展需求，成為跨行業新的增值點。文創園多重突圍，文化品牌成為榆林新的建筑地標。
作為投資管理公司，公司著力機構改革，機關支部小型化，基層支部專業化，實現單元化分級管控;實施四分制、四提制，讓各類人才野蠻成長，企業生產經營面貌煥然一新，日均產能與同期相比提高15%，開機率首次達到100%。
“飯后到隊上開會，對今天的黨員做表率情況聊一聊。”探放隊黨支部書記高鵬飛顧不上頭上還濕漉漉，在工作群里吆喝著。
幸福中能建設成功“破圈”
“你們這里地面、井下環境好，職工的待遇也好，在周邊煤礦里頭，你們是最優秀的。”由市區兩級組織的文明單位標兵驗收匯報會上，帶隊負責人給與了高度評價。
公司在黨史學習教育中，聚焦解決職工的急難愁盼事，“免費”成了礦區的高頻詞，國家法定節假日餐廳24小時免費就餐，工作服以舊換新，配備高強度防塵口罩，提供熱水、熱飯、熱咖啡。
一線職工餐補上漲500元，二線職工餐補上漲300元，開放式書吧、免費茶吧、咖啡吧已投運，職工的幸福感歸屬感安全感爆棚。
煥活閑置資產及土地，建設康養社區、奧特萊斯購物公園、健康體檢中心等項目，幸福中能方案穩步推進，建設榆林的小迪拜藍圖已繪就。
品味中能，中能品位已成為職工臉上自豪、自信真實寫照。
生態環境樣板已形成
公司錨定“雙碳”目標，在培育壯大綠色、生態、智能化礦井上做加法，著力打造“黑色資源、綠色開采、高碳產業、低碳運行”的袁大灘樣板。
公司將礦區生態環境建設布局為“三期圈”，即：提升中心美化圈，修建了生態袁景山、休閑綠地;深耕周邊環境修復治理圈，開建年產2.4億塊煤矸石制磚項目，袁大灘煤礦礦井水處理，水質處理達到地標III類標準，入股榆林疏干水項目，礦井水變廢為寶;融入塞上防護圈，造林綠化面積達2萬余畝，投資2000余萬元，打造繞城快速干道亮色寬100米的生態景觀環線。
企業“三期圈”藍圖基本實現，井下開采設備100%機械化，新裝備助力井下生態開采，采前防治、采中控制、采后營造生態環境開采技術模式業已形成，中能已呈現出生態、經濟和社會效益“三贏”的新格局。(王惠武)
