今年以來，新集公司培訓中心打出“組合拳”，全員培訓、安全培訓、技能培訓以及素質提升培訓等各類培訓“百花齊放”，兼具“多樣化”、“精準化”、“多元化”、“規范化”，為公司高質量發展筑牢人才強企“壓艙石”。
全員培訓“多樣化”。公司各單位多種形式開展全員教育培訓，一是持續抓好安全生產綱領性文件、規程、崗位責任制、安全生產責任制等內容的宣貫學習;二是以各類活動為契機，定期開展安全警示教育、案例教育等安全教育;三是積極開展“借腦引智”活動，在各崗位中選樹“安全標兵”，現身說法，不斷強化職工安全意識;四是抓實違章人員學習教育，增加重復違章人員培訓時間;綜合運用“幫教、幫扶”等多種手段，提升職工思想認識和安全意識;五是公司培訓中心通過4D影院、安全培訓VR體驗館投放各類安全警示教育片16部，極大滿足了學員培訓“多樣化”需求。
安全培訓“規范化”。嚴格法定安全培訓，根據新頒《煤礦安全培訓規定》，公司培訓中心扎實推進煤礦“三項崗位人員”和煤礦其他從業人員安全培訓工作。其中，煤礦其他從業人員由各礦培訓辦嚴格按照教學大綱組織、實施培訓和考核，依照“誰培訓、誰收檔、誰辦證”原則規范檔案管理，并及時辦理證件，實現“兩全”(全履蓋、全脫產)。今年以來，各礦培訓辦已為各礦職工建立“一人一檔”人數達到2萬余人次，以初步實現全員檔案“規范化”帶動安全培訓“規范化”。
技能培訓“多元化”。根據公司素質提升三年行動目標，各礦持續開展職業技能提升行動，在加強職業技能培訓的同時，將職業規范、工匠精神、質量意識、安全環保等內容貫穿職業技能培訓全過程，充分發揮各級各類勞模、工匠的示范引領作用，以崗位練兵和技術比武為基礎、以創新創優創效為主題，提高勞動和技能競賽成效，“多元化”培訓技能人才。今年以來，公司完成技能人才評價1800余人次，其中，技師及以上200余人次。
素質培訓“精準化”。公司在素質提升培訓上，根據不同培訓對象滿足“個性化”、“差別化”需求，實現“精準培訓”。管理人員培訓側重于領導能力、戰略思維及創新能力等，經營管理培訓要著眼于系統的經營、管理類專業知識，專業技術培訓要考慮專業技術人才梯隊建設，著眼于“高、精、專、新”培訓，后備人才“外聯內培”結合，強化校企合作，同中國礦大、安理大等高校開展校企合作培訓。截至目前，新集公司培訓中心同中國礦大、安理大等高校共舉辦各類專項培訓達6500余人次。
初心不改百年綱，風正帆高再啟航。2022年公司培訓中心持續落實人才強企部署，不斷打出教育培訓“組合拳”，進一步提升各層次人員適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力，為公司人才強企戰略走深走實不懈努力，筑牢人才強企“壓艙石”，為公司安全發展、高質量發展保駕護航。(郭春龍)
