健全人才機制 激發人才活力
隨著經濟社會發展，煤炭企業發展的人才制約瓶頸越來越突出，高素質人才，特別是一線人員引進困難。健全人才機制，加強煤炭企業人才隊伍建設，對煤炭企業的持續發展至關重要，甚至關系到企業的興衰成敗。加強煤炭企業人才隊伍建設的重要性、緊迫性，不僅是由“人才是第一資源”的理念決定的，更是由企業人才隊伍現狀和實現持續發展的需要決定的。
雁崖煤業公司始終秉承人才強企戰略，健全人才機制，為推動企業高質量發展提供有力的人才保證和智力支撐，用高質量發展成效栽得“人才梧桐樹”，打造“人才強磁場”。該公司制定并下發針對性強、內容豐富的人才培訓計劃，按照崗位操作要求，制訂培訓方案，切實提高各崗位人員的實操能力。采取日常學習與集中培訓相結合、理論掌握與實踐操作相結合、課堂授課與現場演練相結合的方式，分專業、分工種、分層次，有針對性地開展安全基礎知識、崗位操作技能培訓，有效提高干部員工安全操作技能水平。針對區隊培訓情況，定期進行檢查，對培訓工作考評機制進行細化，通過考試摸清干部員工對安全基礎知識的掌握情況，建立培訓效果反饋機制，征集培訓工作中存在的問題，對弱點短板采取針對性教學，不斷改進培訓方法，提升培訓效果。把培訓工作滲透到干部員工的日常工作和生活中，鼓勵在實踐中學習、成長，實現崗位成才。
隨著礦井機械化、自動化、信息化水平的提升，高技能人才對礦井發展越來越重要。要著力加強關鍵崗位高技能人才的培養，待遇要向生產一線的高技能人才傾斜，充分體現多勞多得，要讓為安全生產、降本增效做出突出貢獻的人員拿到全公司干部職工羨慕的工資，吸引更多的優秀人才在一線崗位上展示才能、創造價值、實現個人價值。抓好人才儲備。要積極爭取，多引進年輕人才和高技能人才，留住年輕人才、用好人才，形成對人才的吸引力，增強人才隊伍后勁。健全人才機制，要從推動企業高質量發展的高度出發，站在企業發展戰略層面來認真布局，抓好頂層設計，建立優化人才隊伍的長效機制。要采取多種措施，強化正向激勵，全方位、多角度、多層次完善、優化人才隊伍，為企業持續發展提供人才支撐。提升創新創效能力，打造“人才強磁場”。該公司全力培育創新創效型人才，進一步提高現場安全管理能力、現場隱患排查能力、突發事故處理能力，實現安全管理縱向到底、橫向到邊全覆蓋，形成人才活力競相迸發的良好局面。
企業發展與人才成長相得益彰，只有企業的高質量發展才能更好吸引高素質人才加入、引領高技能人才成長。該公司充分發揮技術能手、工匠、勞模作用，大力開展“師帶徒”“傳幫帶”活動，簽訂師徒合同，一對一教學，傳授技藝，把傳絕技、帶高徒、出成果作為重點工作來抓，把重點崗位、重要環節、特殊工種的職工列為培訓對象，提升職工崗位操作技能和標準化作業水平。深入開展交流講評、技術比武、崗位練兵和“五小”發明創造等活動，在活動中發現人才、挖掘人才、鍛煉人才。同時，邀請同行業專家能手來公司把脈問診、發現問題，變難點為課題，以課題解“瓶頸”。組織干部員工到先進單位參觀學習，擴展視野、增長知識、取長補短，借助“他山之石”，增強自身本領，切實將學到的專業知識應用到生產實踐中，把“創新工作室”作為人才培養的“孵化器”和“加速器”，磨煉意志，增長才干，挖掘干部職工的聰明才智，為人才進步搭建成長平臺，打造“人才強磁場”。
堅持好正確的用人導向。用好人是事業成敗的關鍵。樹立正確的用人導向，嚴抓干部隊伍作風建設己經成為全黨、全社會的共識。要實現煤炭企業的持續發展，就要大力培養、選拔“以事業為先、以大局為重、以實干為本”，努力為企業謀發展、謀長遠、謀未來的干部。進一步完善干部培養、選拔、任用和淘汰機制，讓德不配位、能力不足、干勁不足、不思進取、不作為、走捷徑的干部沒有市場，讓不正之風、消極思想、與企業持續發展不適應的行為沒有生存的空間。對于煤炭企業的人才成長來說，一線最能鍛煉人、培養人、造就人，也最能出干部、出人才。建立完善年輕干部培養機制，積極吸收敢于擔當、勇于奉獻的優秀人才，努力培養高素質的干部隊伍，進一步改善干部隊伍的年齡和文化結構，提升干部隊伍的整體素質，拓寬成長渠道，確保年輕黨員進得來、留得住、用得好，要重點把有一線經驗、勇于擔責、能干成事的年輕學生選拔到重要崗位上，優化干部隊伍結構，增強工作的帶動力。進一步健全考察、識別、評價優秀干部的相關機制，對吃苦耐勞、有責任心、業績突出的優秀人才優先培養，激勵更多年輕干部奮發有為，不斷增強干部隊伍的工作活力。沒有規矩不成方圓。要堅持黨管人才原則，并嚴格落實各項考核制度，不搞形式主義，不搞變通，干部的作風體現著黨的宗旨，關系著黨的形象，不能因為引進了人才就當“甩手掌柜”，要落實“全面治黨”總要求，加強對黨員干部的日常管理和監督。加強制度監督是治理腐敗的一項根本措施，它既是“緊箍咒”，也是“護身符”，實施全方位的監督能夠讓權利在陽光下行進，在放大鏡下行使，讓一切不正之風無處遁形。人才管理必須從嚴，對于一切為官不為、亂為之人要進行嚴厲的懲治，將一切錯誤的思想和行為打掃干凈，營造風清氣正的政治環境。好鋼需要磨練，要讓干部多到一線去經歷“風吹浪打”，讓其在抵御重大風險和解決重大矛盾中成長成才，成為人民靠得住、國家信得過的實用型人才。
