“安心獎”是司馬煤業公司為加強安全管理，讓員工家屬參與到安全管理當中來的一項創新做法，目的就是進一步提高員工家屬在安全生產中的參與度，讓他們在員工身邊常敲安全鐘，用溫情、親情和叮嚀，讓員工在無形當中增強安全意識，加強自我的安全保護，實現家企聯動、共筑安全。
此次設立的“安心獎”發放標準是一線生產崗位每月200元，二線生產崗位每月150元，并聯系銀行為崗位員工家屬開設安心獎專用銀行卡，同時制定安心獎考核細則，,促使職工上標準崗、干標準活，杜絕“三違”，遵紀守法。目前，“安心獎”已在該公司全面推廣運行，共發放“安心獎”專用卡1600余張，年預算金額達520余萬。自今年3月份開始試運行，到5月獎金發放至卡上，“安心獎”通過一張小小的卡片，轉化成實實在在的安全線、保障墻、效益源。
小小安全卡 搭起安全線
一張小小的安全卡，搭起企業與家庭的安全線，充分保障每一位員工及家屬均能融入企業的安全管理中，真正做到讓“小家”安心，讓“大家”放心。該公司通過每月發放的“安心獎”，家屬可以通過短信得知員工的發放金額，從而進一步了解職工的在礦情況，如：當月出勤、“三違”和安全工作等情況，同時打通單位聯系家庭的橋梁，通過隊組回訪，更方便、直接、真實的掌握崗位員工的生活狀態、思想情緒等，家企聯動，促使員工安全上崗、上崗安全。
出勤率提升了，三違率下降了，是效果的直接體現。該公司運輸隊隊長閆偉說：“‘安心獎’的設立，能夠更好地促進隊組的安全管理，真正起到‘家企聯動’的效果，同時也提高了員工的安全責任意識，促使員工由‘要我安全’向‘我要安全’轉變，極大地增強員工的安全責任感”。
聯系更緊密 筑起保障墻
“安心獎”的設立，不僅加深了“小家”與“大家”的聯系，更將親情融入安全管理，創新了安全管理模式，以真金白銀的手段將親情融入安全管理。只有員工安全，家屬才能獲得“安心獎”，通過小家加大家的聯動，家屬可以更好的了解自己親人在工作崗位上上班情況，進一步增強職工家屬幸福感，員工安全意識增強。
家屬收到“安心獎”后，紛紛錄制“親情寄語”短視頻，有父母囑附孩子遵章作業，有妻子對隊組員工送上的安全祝福語，內容中發自內心的叮囑和期盼，比墻上生硬的警示語和干巴巴的安全訓話更讓職工入腦入心，效果更佳。該公司綜掘二隊4月份對比3月份得獎人數增加，其中違章僅1人，出勤增加8人,增加25%，出勤率提升了，三違率下降了，“安心獎”的激勵保障作用得到了充分體現。
職工保安全 增加效益源
職工保安全，家屬得獎金。通過單獨獎勵員工家屬，使員工家屬得到實惠的同時，也讓職工家屬安心、放心、開心，讓職工盡顯孝心、愛心、上進心，該公司員工們紛紛表示：“公司這是干了一件大好事，現在上班勁頭足了、心情美了、思想上更有奔頭了，在作業中一定要按章作業、守護安全，不為別的，就為讓家屬得到這個獎金，讓家屬安心。”通過回訪統計，各基層單位獲獎人員占比都在90%以上，并在逐月提升，各單位均實現安全生產零事故，圓滿完成各項工作任務，綜掘二隊二班、三班更是超額完成。安心獎的設置，強化了激勵強度和效果，提高了班組管理效能，促進班組“細胞”再迸新活力，為企業創造效益、為家庭取得實惠，形成良性循環。
“在公司算好‘安全’這本大賬的前提下，我們設立‘安心獎’，充分體現‘以人為本’的思想，隊組在反饋后，職工家屬也更加有效地幫助隊組做好職工的思想工作，同時隊組管理人員也可以更加方便地向職工家屬了解職工家庭生活情況，便于查找安全‘不放心人’，有效安全疏導，更精準地進行安全管理。”該公司安監處負責人說。
李楠 龐杰
